{"id":4580,"date":"2023-01-11T14:27:50","date_gmt":"2023-01-11T19:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/exportpackers.com\/enonce-de-politique\/"},"modified":"2024-11-20T08:40:07","modified_gmt":"2024-11-20T13:40:07","slug":"politique-sur-laccessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/exportpackers.com\/fr\/politique-sur-laccessibilite\/","title":{"rendered":"Politique sur l\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id4580_046a03-46 > .kt-row-column-wrap{align-content:center;}:where(.kb-row-layout-id4580_046a03-46 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:center;}.kb-row-layout-id4580_046a03-46 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:0px;grid-template-columns:minmax(0, 2fr) minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id4580_046a03-46 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id4580_046a03-46 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 2fr) minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id4580_046a03-46 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id4580_046a03-46 alignnone container wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-left-golden kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-middle\">\n<style>.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4580_7e5829-0e{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column4580_7e5829-0e > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column4580_7e5829-0e\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre Engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (LAPHO)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<em>Loi de 2005 sur&nbsp;<\/em><em>l\u2019accessibilit\u00e9<\/em><em>&nbsp;pour les&nbsp;<\/em><em>personnes<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>handicap\u00e9es<\/em><em>&nbsp;de&nbsp;<\/em><em>l\u2019Ontario<\/em>&nbsp;(LAPHO) vise \u00e0&nbsp;\u00e9laborer, \u00e0&nbsp;mettre&nbsp;en&nbsp;\u0153uvre&nbsp;et \u00e0&nbsp;rendre&nbsp;obligatoires&nbsp;des&nbsp;normes&nbsp;d\u2019accessibilit\u00e9&nbsp;afin&nbsp;d\u2019assurer&nbsp;l\u2019accessibilit\u00e9&nbsp;pour les&nbsp;personnes&nbsp;handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;d\u2019engagement&nbsp;\u2014 Export Packers Company Limited (EPCL) et Export Packers Seafood Limited (EPSL)&nbsp;s\u2019engagent&nbsp;\u00e0&nbsp;fournir&nbsp;un&nbsp;environnement&nbsp;respectueux,&nbsp;accueillant&nbsp;et accessible \u00e0&nbsp;toutesles&nbsp;personnes&nbsp;handicap\u00e9es&nbsp;d\u2019une&nbsp;mani\u00e8re qui&nbsp;tient&nbsp;compte&nbsp;du handicap de la&nbsp;personne&nbsp;et&nbsp;repr\u00e9senteles principes&nbsp;d\u2019int\u00e9grit\u00e9&nbsp;et&nbsp;d\u2019\u00e9galit\u00e9&nbsp;des chances. Nous&nbsp;satisferons&nbsp;aux exigences de&nbsp;toutes&nbsp;les&nbsp;loisexistantes&nbsp;et nous&nbsp;nous&nbsp;conformerons&nbsp;\u00e0&nbsp;toutes&nbsp;les&nbsp;normes&nbsp;requises&nbsp;par&nbsp;la LAPHO, le&nbsp;<em>Code des droits de la&nbsp;<\/em><em>personne<\/em>&nbsp;et la&nbsp;<em>Loi sur les&nbsp;<\/em><em>normes<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>d\u2019emploi<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4580_310fc2-aa{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column4580_310fc2-aa > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column4580_310fc2-aa\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns4580_b6fb7c-56{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns4580_b6fb7c-56 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns4580_b6fb7c-56 pt-2\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_d54a8b-56.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_d54a8b-56.kb-button{color:#101010;background:#A48A60;font-size:16px;border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;border-top-color:#A48A60;border-top-style:solid;border-right-color:#A48A60;border-right-style:solid;border-bottom-color:#A48A60;border-bottom-style:solid;border-left-color:#A48A60;border-left-style:solid;padding-right:30px;padding-left:30px;}.kb-btn4580_d54a8b-56.kb-button .kb-svg-icon-wrap{padding-right:6px;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_d54a8b-56.kb-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_d54a8b-56.kb-button:focus{color:#A48A60;background:#FFFFFF;border-top-color:#444444;border-top-style:solid;border-right-color:#444444;border-right-style:solid;border-bottom-color:#444444;border-bottom-style:solid;border-left-color:#444444;border-left-style:solid;}@media all and (max-width: 1024px){.wp-block-kadence-advancedbtn 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kb-buttons-wrap kb-btns4580_65719c-86 pt-2\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_4ec6ee-57.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_4ec6ee-57.kb-button{color:#101010;background:#A48A60;font-size:16px;border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;border-top-color:#A48A60;border-top-style:solid;border-right-color:#A48A60;border-right-style:solid;border-bottom-color:#A48A60;border-bottom-style:solid;border-left-color:#A48A60;border-left-style:solid;padding-right:30px;padding-left:30px;}.kb-btn4580_4ec6ee-57.kb-button .kb-svg-icon-wrap{padding-right:6px;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn4580_4ec6ee-57.kb-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn 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d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel EPCL<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<style>.kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:0px;padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id4580_8d66fa-96 alignnone container wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4580_68cc73-fb{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4580_68cc73-fb > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column4580_68cc73-fb > 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Nous continuerons d\u2019offrir un service d\u2019excellence dans toutes les relations avec les clients et de soutenir les relations en assurant la dignit\u00e9, le respect et l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019int\u00e9gration et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous ceux dans lesquels nous menons des affaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de notre engagement, des politiques et des pratiques exemplaires sont \u00e9tablies qui sont conformes \u00e0 la LAPHO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous veillerons \u00e0 ce qu\u2019une formation soit offerte en temps opportun \u00e0 toutes les personnes n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La politique d\u2019Export Packer sur la LAPHO est affich\u00e9e sur notre babillard du personnel pour tous les membres du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les employ\u00e9s qui ont besoin de renseignements suppl\u00e9mentaires sur la LAPHO peuvent communiquer avec :<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre \u00e9quipe Personnes et culture \u00e0\u00a0<strong><a href=\"mailto:people@exportpackers.com\">people@exportpackers.com<\/a>\u00a0<\/strong>ou parlez avec un membre de l\u2019\u00e9quipe du Comit\u00e9 mixte de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9tails de la politique sur la LAPHO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre engagement est de veiller \u00e0 ce que tous les visiteurs et les membres du personnel qui entrent dans nos locaux soient trait\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9, professionnalisme et \u00e9quit\u00e9 et restent en s\u00e9curit\u00e9 sur notre lieu de travail. Nous nous engageons \u00e0 fournir des mesures d\u2019adaptation appropri\u00e9es et \u00e0 respecter les personnes handicap\u00e9es (visibles ou non visibles) et nous adh\u00e9rerons \u00e0 la LAPHO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notre politique relative \u00e0 la LAPHO&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9tant donn\u00e9 que chaque handicap est diff\u00e9rent et unique, les processus et les besoins en mati\u00e8re d\u2019adaptation changeront en fonction du handicap de la personne. Lorsque des obstacles se pr\u00e9sentent, nous nous engageons \u00e0 accommoder le handicap de la personne d\u2019une mani\u00e8re professionnelle respectueuse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normes&nbsp;de service \u00e0 la&nbsp;client\u00e8le :<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avis de perturbation temporaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En&nbsp;cas&nbsp;d\u2019interruption&nbsp;planifi\u00e9e&nbsp;ou&nbsp;inattendue&nbsp;de&nbsp;nos&nbsp;services dans&nbsp;nos&nbsp;installations, nous&nbsp;informeronsles&nbsp;personnes&nbsp;handicap\u00e9es&nbsp;si&nbsp;elles&nbsp;se&nbsp;sont&nbsp;identifi\u00e9es&nbsp;lors&nbsp;de la&nbsp;connexion&nbsp;\u00e0&nbsp;notre&nbsp;journal des&nbsp;visiteurs. Les&nbsp;renseignements&nbsp;comprendront&nbsp;la raison de&nbsp;l\u2019interruption, la dur\u00e9e&nbsp;pr\u00e9vue&nbsp;de&nbsp;cette&nbsp;interruption et&nbsp;une&nbsp;description des installations&nbsp;ou&nbsp;des services de rechange, le&nbsp;cas&nbsp;\u00e9ch\u00e9ant.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan d\u2019\u00e9vacuation d\u2019urgence en milieu de travail&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Un processus op\u00e9rationnel normalis\u00e9 est ajout\u00e9 \u00e0 notre plan d\u2019\u00e9vacuation d\u2019urgence pour tous les membres et la direction en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres de Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 seront au courant et form\u00e9s sur les processus appropri\u00e9s et sur la fa\u00e7on de fournir une assistance appropri\u00e9e si n\u00e9cessaire aux personnes handicap\u00e9es en cas d\u2019\u00e9vacuation d\u2019urgence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les invit\u00e9s qui se connectent peuvent indiquer s\u2019ils ont besoin d\u2019un h\u00e9bergement en cas d\u2019urgence. La personne qui rencontre le visiteur est responsable de guider la personne vers la s\u00e9curit\u00e9 en cas d\u2019urgence en milieu de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous fournirons des renseignements sur les interventions d\u2019urgence en milieu de travail d\u00e8s que nous serons au courant de la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre des mesures d\u2019adaptation en raison du handicap d\u2019un employ\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un employ\u00e9 qui re\u00e7oit des renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d\u2019urgence en milieu de travail a besoin d\u2019aide, nous d\u00e9signons une personne pour lui pr\u00eater assistance et, avec le consentement de l\u2019employ\u00e9, nous communiquons les renseignements sur l\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail \u00e0 cette derni\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous examinerons les renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d\u2019urgence en milieu de travail, au moins chaque fois que :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 L\u2019employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage \u00e0 un autre endroit au sein d\u2019Export Packers&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Les besoins ou les plans d\u2019adaptation globaux de l\u2019employ\u00e9 sont examin\u00e9s; ou&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Export Packers revoit ses politiques g\u00e9n\u00e9rales d\u2019intervention.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Appareils et accessoires fonctionnels&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Nous veillerons \u00e0 ce que le personnel requis et concern\u00e9 soit form\u00e9 et familiaris\u00e9 avec les appareils et accessoires fonctionnels. Nous nous adapterons dans la mesure du possible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Animaux d\u2019assistance et personnes de soutien&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne handicap\u00e9e accompagn\u00e9e d\u2019un animal d\u2019assistance est accueillie \u00e0 notre si\u00e8ge social situ\u00e9 au 107 Walker Drive, Brampton, Ontario L6T 5K5. En raison de la nature de nos activit\u00e9s au 3 Edvac Drive, Brampton Ontario L6S 5X8, le <em>R\u00e8glement de l\u2019Ontario <\/em>493\/17 interdit tous les animaux, y compris les animaux d\u2019assistance. Si l\u2019animal d\u2019assistance d\u2019une personne n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 entrer au 3 Edvac Drive, Export Packers s\u2019assurera que d\u2019autres mesures sont offertes pour permettre \u00e0 la personne d\u2019acc\u00e9der aux biens et aux services d\u2019Export Packers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne handicap\u00e9e qui est accompagn\u00e9e d\u2019une personne de soutien sera autoris\u00e9e \u00e0 faire accompagner cette personne dans nos locaux dans certaines zones si n\u00e9cessaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Processus de retroaction&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les clients qui souhaitent faire part de leurs commentaires sur la mani\u00e8re dont Export Packers Company Limited ou Export Packers Seafood Limited fournissent des biens et des services aux personnes handicap\u00e9es peuvent contacter notre \u00e9quipe Personnes et culture \u00e0 <strong><a href=\"mailto:people@exportpackers.com\">people@exportpackers.com<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une personne a besoin d\u2019autres formulaires ou d\u2019aides \u00e0 la communication pour acc\u00e9der au processus de r\u00e9troaction, Export Packers tiendra compte de ces demandes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les questions, pr\u00e9occupations ou plaintes seront trait\u00e9es avec respect et trait\u00e9es dans les 7 \u00e0 10 jours ouvrables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Normes d\u2019information et de communication :&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Communication<strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur demande, Export Packers offrira, ou prendra des dispositions afin d\u2019offrir des formats accessibles et de soutien \u00e0 la communication pour les personnes handicap\u00e9es en temps opportun qui tient compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de la personne en raison d\u2019un handicap, sans frais suppl\u00e9mentaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous consulterons la personne qui fait la demande pour d\u00e9terminer la pertinence d\u2019un format accessible ou d\u2019un support de communication.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous nous assurerons de respecter le site Web des R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web (WCAG) 2.0 de niveau AA reconnues \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, sauf si la LAPHO ne l\u2019exige pas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normes d\u2019emploi :&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processus de recrutement&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Export Packers informera les employ\u00e9s et le public de la disponibilit\u00e9 de mesures d\u2019adaptation pour les demandeurs handicap\u00e9s. Nous informerons les candidats \u00e0 un emploi lorsqu\u2019ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s individuellement pour participer davantage \u00e0 un processus d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection, que des mesures d\u2019adaptation sont disponibles sur demande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous informerons les candidats retenus de nos politiques d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s lorsqu\u2019ils font des offres d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous informerons nos employ\u00e9s des politiques d\u2019Export Packers (et de toute mise \u00e0 jour o\u00f9 il y a un changement \u00e0 ces politiques) pour soutenir les employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris nos politiques concernant la fourniture d\u2019adaptations au travail qui tiennent compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 en raison d\u2019un handicap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces renseignements seront fournis aux nouveaux employ\u00e9s d\u00e8s que possible apr\u00e8s leur d\u00e9but d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un employ\u00e9 handicap\u00e9 demande des renseignements dans un format accessible ou pour recevoir des aides \u00e0 la communication, nous consulterons l\u2019employ\u00e9 pour fournir ou prendre des dispositions pour fournir des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication pour l\u2019information dont l\u2019employ\u00e9 a besoin pour effectuer son travail, ainsi que des renseignements qui sont g\u00e9n\u00e9ralement disponibles pour les autres employ\u00e9s. Pour d\u00e9terminer la pertinence d\u2019un format accessible ou de supports de communication, nous consulterons l\u2019employ\u00e9 qui en fait la demande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formation du personnel&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous nous engageons \u00e0 former tout le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles au service \u00e0 la client\u00e8le accessible, \u00e0 d\u2019autres normes d\u2019accessibilit\u00e9 ainsi qu\u2019aux aspects du <em>Code des droits de la personne de l\u2019Ontario <\/em>qui concernent les personnes handicap\u00e9es. De plus, nous formerons :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>a. toutes les personnes qui participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques de l\u2019organisation; et&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>b. toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de l\u2019organisation&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation de nos employ\u00e9s et de nos b\u00e9n\u00e9voles sur l\u2019accessibilit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 leurs r\u00f4les sp\u00e9cifiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation comprend :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2022 l\u2019objet de la LAPHO et les exigences des normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es applicables, y compris les Normes de services \u00e0 la client\u00e8le&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 nos politiques relatives aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es applicables, y compris les Normes de service \u00e0 la client\u00e8le&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 comment interagir et communiquer avec les personnes ayant divers types de handicaps&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 la fa\u00e7on d\u2019interagir avec les personnes handicap\u00e9es qui utilisent un appareil fonctionnel ou qui ont besoin de l\u2019aide d\u2019un animal d\u2019assistance ou d\u2019une personne de soutien&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 la fa\u00e7on d\u2019utiliser l\u2019\u00e9quipement ou les appareils disponibles sur place ou autrement qui peuvent aider \u00e0 fournir des biens, des services ou des installations aux personnes handicap\u00e9es&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 que faire si une personne handicap\u00e9e a de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der aux biens, aux services ou aux installations de notre organisation.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous conserverons des dossiers sur la formation offerte, y compris les dates auxquelles la formation a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e et le nombre de personnes \u00e0 qui elle a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plans d\u2019adaptation individuels document\u00e9s&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employ\u00e9s qui ont besoin de mesures d\u2019adaptation individuelles en raison d\u2019un handicap, nous nous engageons \u00e0 documenter les plans d\u2019adaptation individuels ainsi qu\u2019\u00e0 maintenir un processus \u00e9crit pour l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processus de retour au travail&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous \u00e9laborerons et maintiendrons un processus de retour au travail document\u00e9 pour nos employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents du travail en raison d\u2019un handicap et qui ont besoin de mesures d\u2019adaptation li\u00e9es \u00e0 un handicap afin de retourner au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion du rendement, perfectionnement professionnel et avancement, et red\u00e9ploiement&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Export Packers examinera le plan d\u2019adaptation d\u2019un employ\u00e9 pour comprendre les besoins d\u2019adaptation de la personne et d\u00e9terminer si le plan doit \u00eatre ajust\u00e9 pour am\u00e9liorer son rendement au travail. Export Packers tiendra \u00e9galement compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s, ainsi que des plans d\u2019adaptation individuels, lorsqu\u2019ils m\u00e8neront leur processus de gestion du rendement, offriront des possibilit\u00e9s de perfectionnement professionnel et d\u2019avancement aux employ\u00e9s ou lorsqu\u2019ils red\u00e9ploieront des employ\u00e9s handicap\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannual&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Export Packers a \u00e9labor\u00e9 et tiendra \u00e0 jour un plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel qui r\u00e9pond aux exigences du <em>R\u00e8glement sur les Normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es<\/em>. Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel sera examin\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins une fois tous les cinq (5) ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations suppl\u00e9mentaires et aide sur l&rsquo;accessibilit\u00e9&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous rencontrez des difficult\u00e9s pour utiliser notre site ou si vous avez besoin d&rsquo;informations suppl\u00e9mentaires, veuillez contacter notre \u00e9quipe Personnes et Culture \u00e0 <strong><a href=\"mailto:people@exportpackers.com\">people@exportpackers.com<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre Engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (LAPHO) La&nbsp;Loi de 2005 sur&nbsp;l\u2019accessibilit\u00e9&nbsp;pour les&nbsp;personnes&nbsp;handicap\u00e9es&nbsp;de&nbsp;l\u2019Ontario&nbsp;(LAPHO) vise \u00e0&nbsp;\u00e9laborer, \u00e0&nbsp;mettre&nbsp;en&nbsp;\u0153uvre&nbsp;et \u00e0&nbsp;rendre&nbsp;obligatoires&nbsp;des&nbsp;normes&nbsp;d\u2019accessibilit\u00e9&nbsp;afin&nbsp;d\u2019assurer&nbsp;l\u2019accessibilit\u00e9&nbsp;pour les&nbsp;personnes&nbsp;handicap\u00e9es. Notre&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;d\u2019engagement&nbsp;\u2014 Export Packers Company Limited (EPCL) et Export Packers Seafood Limited (EPSL)&nbsp;s\u2019engagent&nbsp;\u00e0&nbsp;fournir&nbsp;un&nbsp;environnement&nbsp;respectueux,&nbsp;accueillant&nbsp;et accessible \u00e0&nbsp;toutesles&nbsp;personnes&nbsp;handicap\u00e9es&nbsp;d\u2019une&nbsp;mani\u00e8re qui&nbsp;tient&nbsp;compte&nbsp;du handicap de la&nbsp;personne&nbsp;et&nbsp;repr\u00e9senteles principes&nbsp;d\u2019int\u00e9grit\u00e9&nbsp;et&nbsp;d\u2019\u00e9galit\u00e9&nbsp;des chances. 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